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Autore: Claudia Piselli Il testo descrive un progetto di ricerca-intervento a carattere pionieristico volto all’analisi e alla possibile riforma delle dinamiche di disuguaglianza di genere nel contesto lavorativo, con particolare attenzione allo svantaggio strutturale della componente femminile in termini di accesso alle posizioni apicali e retribuzione. L’obiettivo principale consiste nello sviluppo di strategie di intervento psicologico, di matrice psicodinamica, finalizzat

Autore: Sara Rocchi L'attuale scenario del mercato del lavoro italiano è caratterizzato da un divario di genere che non trova giustificazione nei soli dati di performance accademica, dove la componente femminile registra storicamente risultati superiori, ma si manifesta con forza nelle disparità occupazionali, contrattuali e retributive. Al di là degli ostacoli strutturali e sociali, la ricerca-intervento ha inteso esplorare le dimensioni simboliche e i processi inconsci che

Autore: Cecilia Vaccaro Questa tesi analizza come le scelte di carriera non siano solo razionali, ma influenzate anche da emozioni e processi inconsci. Si concentra in particolare sulle giovani donne, evidenziando le difficoltà e le disuguaglianze ancora presenti nel mondo del lavoro. Il lavoro mostra come stereotipi culturali e aspettative sociali possano condizionare il modo in cui le donne immaginano il proprio futuro professionale. La carriera viene quindi vista non solo